Lutter contre le racisme: Les étapes à suivre

Au sujet de Lutter contre le racisme

En 2020, le Centre de ressources et de counselling multiculturels pour les femmes de la région de Durham (WMRCC – Women’s Multicultural Resource and Counselling Centre of Durham Region) a reçu une subvention pour un projet de deux ans dans le cadre du programme d’action contre le racisme du ministère du Patrimoine canadien. Le projet « Lutter contre le racisme: Les étapes à suivre » vise à éliminer les obstacles à l’emploi pour les femmes, les groupes racialisés, ethnoculturels, religieux, autochtones, 2SLGBTQI+, ainsi que les groupes en quête d’équité dans la région de Durham.

Les résultats attendus à l’issue du projet sont une augmentation des ressources, des campagnes et des services qui s’attaquent aux obstacles à l’emploi pour les groupes en quête d’’équité, et une augmentation des connaissances et des données communautaires sur les obstacles à l’emploi rencontrés par les groupes racialisés, ethnoculturels, religieux et 2SLGBTQI+ dans la région.

Le WMRCC travaillera avec divers employeurs, ainsi que des organisations et groupes locaux ethnoculturels, religieux, racialisés, 2SLGBTQI+ afin d’identifier et d’éliminer ces obstacles par le biais d’entretiens, de discussions de groupe et de sessions d’engagement.

Année 1 :

Durant la première phase du projet, le WMRCC travaillera avec des employeurs pour approfondir notre compréhension de leurs politiques, pratiques et procédures en matière de RH qui attirent et retiennent les demandeurs d’emploi raciaux, ethnoculturels, religieux et 2SLGBTQI+. Les résultats seront partagés avec divers groupes/organisations communautaires durant la deuxième phase afin de recueillir leurs commentaires, opinions et expériences en matière d’obstacles à l’emploi. Durant la troisième phase, le WMRCC se réunira à nouveau dans le cadre d’une session d’engagement avec les groupes/organisations communautaires et les employeurs afin de formuler des recommandations collectives visant à éliminer les obstacles à l’emploi.

Année 2 :

Au cours de la première phase de la deuxième année du projet et sur la base des résultats des consultations communautaires, le projet proposera des recommandations et élaborera un livret et une application pour lutter contre le racisme dans l’emploi. Ce livret et cette application seront accessibles en ligne. Au cours de la deuxième phase de l’année 2, le WMRCC lancera des campagnes dans les médias sociaux, organisera des conférences et des présentations dans la communauté afin de populariser les recommandations, l’application et le livret, organisera des événements communautaires et formera de jeunes leaders issus de diverses communautés pour qu’ils agissent en tant que militants contre les obstacles systémiques à l’emploi.
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TÉMOIGNAGES DE CLIENTS DU WMRCC

C'est tellement agréable d'avoir quelqu'un à qui parler, quelqu'un qui comprend le problème et qui est sensible à mes sentiments. J'ai toujours hâte de venir à ma séance de conseil chaque semaine!

Aujourd'hui, j'ai beaucoup hésité avant de venir à cette séance. J'ai envisagé d'annuler le rendez-vous, mais je suis repartie en étant une personne différente de celle qui était entrée. Je me sens tellement plus légère après ma séance. Ces séances de conseil sont l'occasion de me sentir libre et de vider mon esprit des pensées négatives et autres pensées de désespoir.

Cette organisme était là pour moi au début des années 90, lorsque la majorité de la communauté ne savait pas comment traiter une femme musulmane comme moi, et je lui en serai toujours reconnaissante.

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