EYOW aidera les jeunes noirs à identifier leurs besoins, leurs objectifs, leurs compétences et leur potentiel pour faire face aux facteurs de risque qui ont un impact sur leur vie.

Il proposera des programmes et des services aux jeunes Noirs âgés de 12 à 25 ans et à leurs familles dans la région de Durham, en offrant une approche préventive et habilitante pour aborder la santé mentale, les dépendances, les traumatismes, les relations malsaines, la violence familiale ou le trafic humain et sexuel.

Le programme EYOW du WMRCC continuera à utiliser une approche culturellement sensible, centrée sur le client et contre le racisme noir pour travailler avec les jeunes noirs et leurs familles. Le programme offrira aux jeunes noirs la possibilité d’avoir une meilleur confiance en eux, d’acquérir des compétences en matière de résolution des conflits et de développer leurs capacités à se respecter et à respecter les autres, en les rencontrant et en créant des solutions pour répondre à leurs besoins sociaux complexes.

Notre mission :

S’engager, travailler et offrir aux jeunes noirs de la région de Durham, âgés de 12 à 25 ans, la possibilité de renforcer leur confiance en eux, d’acquérir des compétences nouvelles et utiles pour renforcer leur place dans la société.

Notre approche :

Tout en utilisant une approche antiraciste et anti-oppressive, le WMRCC fournira des services et des programmes aux jeunes noirs de la région de Durham qui sont « à risque » ou « à haut risque » et à leurs familles en utilisant une « approche centrée sur le client » et sensible à la culture ».

L’équipe du programme EYOW s’efforce d’aider les jeunes à développer une identité culturelle positive et à adopter un mode de vie plus sain en :

• offrant des évaluations complètes et un soutien personnalisé aux jeunes noirs et à leurs familles;
• créant des liens entre les individus, les communautés et les groupes culturels;
• encourageant la participation à des activités culturelles;
• fournissant des orientations, des informations et des ressources communautaires adaptées à la culture.

Le programme et les services comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Services de conseil

• Conseils individuels et séances de soutien aux groupes et aux familles
• Pratique fondée sur des données probantes
• Approche multidimensionnelle
• Tenant compte des différences culturelles

Ateliers

• Compétences de vie, développement personnel
• Logement et emploi
• Résolution de conflits
• Relations saines

Groupes de soutien

• Santé et bien-être
• Préoccupations émotionnelles et sociales

Sessions d’engagement

• Événements communautaires
• Réseautage
• Initiatives menées par des jeunes
• Compétences en leadership

Le modèle de prestation de services comprendra les éléments suivants :

• Série d’initiatives culturelles d’accueil des jeunes participants
• Série d’évaluations culturellement adaptées aux jeunes et aux familles
• Utilisation de dépliants et de cartes postales adaptés à la culture pour atteindre les jeunes et les familles noirs.
• Utilisation de stratégies d’approche et de marketing appropriées et adaptées aux différences culturelles
• Orientation vers d’autres ressources communautaires en tenant compte des spécificités culturelles.
• Prise en compte de la culture dans l’engagement des jeunes et des familles dans le soutien et le travail avec les jeunes noirs.
• Incorporation de l’approche « CI2 » (Impact culturel et participation de la communauté)
• Identité culturelle positive et fierté de l’héritage.

Pour en savoir plus, veuillez contacter une des intervenantes auprès des jeunes :

• Processus de prise de décision
• Utilisation culturellement appropriée des meilleures pratiques les plus efficaces

Notre mission

Offrir aux jeunes noirs âgés de 12 à 25 ans la possibilité de renforcer leur confiance en eux, d’acquérir des compétences nouvelles et utiles pour renforcer leur place dans la société.

Notre approche

Cette initiative, qui fait partie des Services de l’Ontario pour les enfants, les jeunes et les familles noirs, a été mise en place pour aider à réduire les inégalités de résultats pour les familles noires. Nous offrons un service axé sur la famille et sur les jeunes grâce à l’utilisation de liens culturels et à une sensibilisation accrue. De nature holistique, notre objectif est de créer des environnements autonomisants et engageants dans lesquels les jeunes noirs peuvent s’épanouir, en identifiant les facteurs de protection et en renforçant la résilience face aux obstacles systémiques.

RECHERCHE D’UN MENTOR OU DE MENTORÉS

Comment fonctionne le programme de mentorat? 

Le programme « Together we can » répond au besoin d’un accès accru aux opportunités de mentorat pour les jeunes noirs, hommes et femmes, âgés de 12 à 25 ans, qui font face à des défis de la vie et cherchent à établir un système de soutien. Grâce à des adultes cohérents et bienveillants, « Together We Can » aidera les jeunes participants à faire des choix sains et sûrs, à accroître leur résilience pour progresser vers leurs objectifs.

QUE FERONT LES MENTORS?

Le mentor rencontrera la mentorée ou un groupe de mentorés, 1 à 2 heures par semaine, pour :

• des activités d’exploration des carrières et des universités
• des voyages d’étude, visites d’universités, conférences
• des jeux
• une aide aux devoirs
• une orientation et un soutien
• une construction de l’identité culturelle 
• un développement des compétences

Qui peut devenir un mentor?

• Professionnels
• Dirigeants communautaires
• Étudiants de l’enseignement supérieur
• Étudiants du secondaire

Qui peut devenir un mentoré?

• Jeunes noirs âgés de 12 à 25 ans :
• En quête de soutien, de relations saines ou d’orientation pour la réalisation d’une carrière, les demandes d’inscription à l’université, etc.
• En conflit avec la loi
• À la recherche d’un renforcement de l’identité culturelle

Faites une demande maintenant. Contactez :

• Amy Barclay
• Cornelious Ajibola

Deux flux de résultats :

• Engagement civique
• Construire une identité culturelle forte

1. Le programme est directement aligné sur l’approche CI2 qui enseigne et protège le lien culturel.
2. Le lien culturel est crucial pour le développement des jeunes de notre communauté.
3. La recherche continue de démontrer qu’une identité ethnique et raciale positive améliore les résultats scolaires, psychologiques, de santé positive et de bien-être chez les adolescents africains/caribéens.

Engagement civique :

Veiller à ce que les jeunes soient à l’avant-garde des processus d’élaboration des politiques et de prise de décision, grâce à des initiatives dirigées par des jeunes, notamment :

• Des jeunes à la tête d’autres jeunes pour créer le changement
• La création d’événements communautaires significatifs et la sensibilisation culturelle

Mentorat

Offrir des opportunités qui favorisent la croissance positive, la confiance en soi et l’autonomisation des jeunes noirs.

Les mentors et les mentorés se concentreront sur :

• l’exploration des carrières et des universités
• l’orientation et le soutien
• les compétences de vie
• les activités extra-scolaires
• les relations saines
• l’arts et la technologie

Programmes de mentorat sur le leadership

Offrir des opportunités qui favorisent la croissance, la confiance en soi et l’autonomisation des jeunes noirs.

Les mentors et les mentorés se concentreront sur :

• des ateliers visant à développer les compétences en matière de leadership.
• des heures de bénévolat
• des liens avec les communautés
• des portefeuille de leadership
• des activités motivantes et une création de liens avec les autres

Série Tambours africains, histoire et identité culturelle 

Tous les lundis à Ajax, de 16h30 à 18h.

Contactez les intervenants auprès des jeunes pour vous inscrire!

Réseautage

Donner aux jeunes la possibilité de s’engager avec plusieurs partenaires et dirigeants communautaires.

Cible

• Ce projet vise les jeunes noirs (hommes et femmes) âgés de 12 à 25 ans.
• Les jeunes participants viendront de différents quartiers de la région de Durham.
• Cette initiative servira un nombre total minimum de 100 jeunes chaque année.
• Un minimum de 20 jeunes seront jumelés à des mentors par année.
• Les jeunes participeront à des activités créatives et innovantes telles que la formation au leadership, les événements sociaux et l’engagement communautaire.

Évaluation

• L’évaluation est essentielle à tout projet
• Les activités de ce projet seront mesurées sur une base annuelle.
• L’évaluation et les données seront collectées à la fin de chaque activité.
• Des questionnaires, des enquêtes en ligne et des commentaires verbaux seront utilisés pour collecter les informations.

Pour en savoir plus, veuillez contacter une des intervenantes TWC auprès des jeunes :

• Amy Barclay
• Cornelious Ajibola

Nouveau programme au WMRCC

Programme d’intervenants auprès des jeunes en transition

En juillet 2019, le WMRCC de Durham a lancé un nouveau programme destiné aux jeunes noirs et aux jeunes de diverses origines âgés de 16 à 24 ans et à leurs familles dans la région de Durham.

L’intervenant(e) auprès des les jeunes en transition (YITW) travaille en lien avec Société d’aide à l’enfance de Durham et d’autres partenaires et organismes communautaires pour fournir un soutien et des services adaptés à la culture des jeunes âgés de 16 à 24 ans qui passent du statut « d’enfants pris en charge » par la Société d’aide à l’enfance à celui d’adultes vivant de manière indépendante. En utilisant des cadres de travail fondés sur l’antiracisme, l’anti-oppression, l’autonomisation et les forces, l’intervenant(e) auprès des jeunes en transition fournit un soutien direct, des conseils et un renforcement positif pour permettre aux jeunes d’être fiers de leur patrimoine. Il leur permet également d’identifier et d’utiliser leurs points forts afin de fixer et d’atteindre des objectifs individuels, de naviguer et d’obtenir les services, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour maintenir des compétences de vie et des résultats positifs en matière de bien-être, de logement, d’éducation et d’emploi.

Tout au long de ce processus, l’intervenant(e) auprès des jeunes en transition agit comme une ressource, un défenseur et un agent de liaison au besoin et accompagne le jeune à ses rendez-vous avec les partenaires, les organismes et les services communautaires, selon les besoins.

En outre, l’intervenant(e) auprès des jeunes en transition s’efforce d’encourager et d’aider les jeunes à s’engager dans la participation civique et à cultiver et maintenir des relations et interactions saines avec leurs systèmes de soutien personnel afin de minimiser l’isolement et les barrières sociales qui sont des obstacles à la réalisation des objectifs et à la stabilité à long terme.

Pour en savoir plus, contactez l’intervenante auprès des jeunes en transition :

Carlene Wallace

647-525-9473

[email protected]