Nous tenons à vous remercier pour votre participation au Défi 50 – 30 et vos efforts envers l’établissement d’un pays plus diversifié et inclusif pour tous. Nous avons hâte de créer davantage d’outils et de ressources afin de vous aider à atteindre les objectifs du Défi.
Dates importantes
Cet été, il y a de nouvelles occasions de célébrer l’inclusivité, dont
Le Défi 50 – 30 tient aussi à reconnaître tous ceux et celles qui célèbrent des traditions religieuses ce mois-ci.
Avons-nous oublié des dates importantes? Si tel est le cas, veuillez nous en faire part en envoyant un courriel à l’adresse [email protected]. Dites-nous comment nous pouvons soutenir davantage la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
Événements
BPW Canada et la Coalition canadienne pour l’autonomisation des femmes organiseront leur premier événement IDEAS for Gender Equality Community Building(en anglais), qui aura lieu le 12 août. Il y aura une discussion en groupe avec des intervenants et des partenaires qui ont pris des mesures audacieuses pour favoriser l’égalité entre les genres grâce aux solutions en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès. Après la discussion, KPMG Canada donnera une courte présentation sur la boîte à outils « Ce qui fonctionne » et les participants réaliseront une activité d’élaboration collective de solutions.
Joignez-vous à des intervenants de petites et moyennes entreprises, de grandes organisations, d’associations de travailleurs et de commerce, de la société civile, d’organismes à but non lucratif et de tous les niveaux du gouvernement qui sont résolus à favoriser ensemble la compréhension et la valorisation des contributions importantes des femmes qui améliorent l’économie et la qualité de vie de tous les Canadiens. Inscrivez-vous gratuitement ici : https://www.eventbrite.ca/e/342004142597 (anglais).
Pratiques exemplaires et réussites
Le Centre de ressources et de couselling multiculturels pour les femmes de Durham, un organisme qui offre, d’une manière qui respecte la culture, des services aux femmes, aux jeunes et aux enfants de différents milieux, est fier de participer au Défi 50?30. Il nous a expliqué comment la diversité est soulignée au sein de son organisme, et il a notamment mentionné son nouveau projet « Challenge Racism: What-To-Do-Steps” ».
Le projet et le livret de recommandations abordent des pratiques exemplaires que les employeurs peuvent suivre afin de faire des efforts en matière de recrutement, de mentorat et de maintien en poste des membres de groupes de personnes ethnoculturelles, racisées, pratiquantes, 2ELGBTQIA et PANDC. Tout au long de l’examen, on a adopté une optique d’analyse axée sur l’antiracisme, l’anti-oppression, la diversité religieuse et culturelle, l’analyse de genre, l’intersectionnalité et le Code des droits de la personne.
Parlez-nous de vos projets, de vos événements et de vos initiatives à [email protected], et nous diffuserons vos idées au sein de la communauté.
Contenu à diffuser sur les médias sociaux
Nous vous rappelons que tous les participants au Défi 50-30 sont invités à diffuser leur participation sur les médias sociaux (Facebook, Twitter ou Instagram) en utilisant le mot-clic #50_30Challenge | #defi50_30 et en nous mentionnant au moyen de @canadabusiness | @entreprisescan pour élargir la portée de leurs publications.
Téléchargez le contenu à diffuser ici : https://drive.google.com/drive/folders/1UPB5_kf2zAxjzHN6mDsH2eH7tieXmN4f?hl=fr
